Hacia un 2025 más igualitario, diverso y justo
6 enero 2025
En Aequalita Consultora comenzamos el nuevo año con el firme compromiso de seguir trabajando por una sociedad más igualitaria, diversa y libre de violencia de género. Estos principios fundamentales no sólo son esenciales para el bienestar social, sino también para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. El año que comienza presenta tanto retos como oportunidades que queremos abordar con determinación e innovación.
Retos en igualdad y diversidad
- Avanzar hacia la igualdad efectiva en el ámbito laboral: aunque se han conseguido avances significativos, la brecha salarial de género, el techo de cristal y la segregación horizontal y vertical siguen siendo una realidad en muchas organizaciones. Uno de los retos más apremiantes es fomentar estrategias para garantizar la representación equitativa en los espacios de toma de decisiones y promover un reparto más equitativo de las responsabilidades personales, familiares y laborales.
- Combatir los sesgos inconscientes: la igualdad y la diversidad no pueden prosperar sin una reflexión profunda sobre los prejuicios que influyen en la contratación, la promoción y las interacciones cotidianas en el ámbito laboral, y en cualquier ámbito de desarrollo social. El desafío es integrar formaciones y herramientas que sensibilicen a equipos y liderazgos sobre la importancia de reconocer y gestionar estos sesgos.
- Garantizar la inclusión real de la nueva normativa en materia de diversidad: uno de los grandes desafíos del presente año que comienza a dar sus primeros pasos es la implementación de la normativa en materia de diversidad LGTBI en el seno de las organizaciones, garantizando una inclusión real, rigurosa y responsable.
Retos en la lucha contra la violencia de género
- Abordaje integral y especializado de la violencia digital: el aumento de la violencia de género en entornos digitales, como el ciberacoso, la sextorsión o los discursos de odio misóginos, es una preocupación creciente. Este año, el desafío radica en desarrollar herramientas de prevención y protección adaptadas a las nuevas tecnologías.
- Ampliar los programas de sensibilización y prevención: la educación sigue siendo la herramienta más poderosa para prevenir la violencia de género. Es imprescindible diseñar e implementar programas que promuevan relaciones igualitarias desde edades tempranas y que también lleguen a entornos profesionales y comunitarios.
- Fortalecer la atención integral a las víctimas: las instituciones y organizaciones deben garantizar recursos suficientes y adecuados para las víctimas de violencia de género, incluyendo apoyo psicológico, jurídico y económico. El reto es lograr una respuesta ágil y efectiva que se adapte a las necesidades específicas de cada caso.
Logros esperados desde Aequalita Consultora
En Aequalita Consultora trabajaremos incansablemente para convertir estos retos en oportunidades de cambio positivo. Entre los objetivos y logros que esperamos alcanzar este año, destacamos:
- Implementación de la normativa de diversidad en organizaciones privadas y públicas para identificar áreas de mejora y acompañar a las entidades en la adopción de prácticas inclusivas y sostenibles.
- Diseño de programas personalizados de formación y sensibilización que aborden tanto la igualdad de género como la diversidad desde un enfoque interseccional.
- Creación de campañas de comunicación para prevenir la violencia de género, con especial énfasis en el entorno digital.
- Impulso de alianzas estratégicas con otras organizaciones y personas que compartan nuestro compromiso con la igualdad y la pluralidad, para ampliar el impacto de nuestras acciones.
El camino hacia la igualdad, el reconocimiento de la diversidad y la erradicación de la violencia de género no está exento de desafíos, pero cada paso cuenta. Desde Aequalita Consultora estamos preparadas para afrontar este nuevo año con energía renovada y un plan estratégico que combine innovación, compromiso y colaboración. Conjuntamente podemos construir un presente más justo y un futuro lleno de posibilidades.