Día de la Igualdad salarial

Desde el año 2010, todos los 22 de febrero se conmemora el Día de la Igualdad Salarial en España, por Acuerdo de 26/02/2010 de la Comisión de Igualdad del Senado y del Consejo de Ministros/as. Un año después, en 2011, se celebró el primer Día Europeo de la Igualdad Salarial, promovido por la Comisión Europea. Este día busca poner el foco en la brecha laboral y salarial existentes entre mujeres y hombres e instar, tanto al sector público como al privado, a tomar las medidas necesarias para reducirla y avanzar hacia la igualdad social, laboral y económica.

 

NORMATIVA ESPAÑOLA, EUROPEA E INTERNACIONAL EN LA MATERIA

España posee una legislación avanzada en materia de igualdad salarial, que cuenta con casi dos décadas de medidas dedicadas a favorecer la igualdad en los centros de trabajo:

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres garantiza, en su art. 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, formación y promoción profesional, así como en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.
• Estatuto de los Trabajadores: tras modificación reciente, se introduce en su art. 28 el concepto de «trabajo de igual valor» y se regula la obligación del empresariado de llevar un registro salarial de su plantilla y el derecho de las personas trabajadoras a acceder al mismo, a través de la representación legal de las/os trabajadoras/es en la empresa.
• Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: establece que todas las empresas que están obligadas a realizar un Plan de Igualdad deben incluir, también, una auditoria retributiva, que consiste en la elaboración de un estudio que permite saber si una empresa cumple con el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres

En el ámbito europeo, la igualdad de retribución también se configura como un derecho y un principio fundamental recogido expresamente en el Artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (antiguo 141 TCE), en las directivas comunitarias (Directiva 75/117/CEE, Directiva 79/7/CEE del Consejo, Directiva 86/613/CEE, Directiva 92/85/CEE, Directiva 2002/73/CE, Directiva 2006/54/CE), en la Recomendación 2014/124/UE, de la Comisión Europea, 7 de marzo de 2014, sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia y en el Artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, destacando la labor de interpretación desarrollada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación al concepto de igualdad retributiva.

Sin embargo, la norma más actual y ambiciosa es la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.

Finalmente, a escala internacional, desde el año 1951 el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al objeto de promover y garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, obliga a los Estados a garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo no solo igual, sino también de igual valor. Es una norma de referencia en la materia.

 

HERRAMIENTAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD SALARIAL

• Diálogo social.
• Convenios colectivos.
• Planes de Igualdad.
• Registros y auditorías retributivas.
• Formación especializada a cada sector profesional.
• Medidas efectivas de conciliación corresponsable.

 

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