La auditoría retributiva: claves para la equidad salarial
31 mayo 2024
En un entorno empresarial cada vez más consciente de la importancia de la igualdad de género, la auditoría retributiva se ha convertido en una herramienta fundamental para garantizar la equidad salarial y la transparencia dentro de las organizaciones. En este artículo, exploraremos qué es esta herramienta, por qué es esencial y cómo implementarla de manera efectiva en tu empresa.
¿Qué es la Auditoría Retributiva?
La auditoría retributiva es un análisis exhaustivo de la política salarial de una empresa con el objetivo de identificar y corregir posibles desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Esta auditoría examina todos los elementos de la remuneración, desde los salarios base hasta los complementos y beneficios adicionales, permitiendo detectar posibles brechas salariales y las causas que las originan.
Importancia de la Auditoría Retributiva
- Promoción de la igualdad: La auditoría retributiva es crucial para asegurar que mujeres y hombres reciban una remuneración equitativa por trabajos de igual valor, fomentando así un entorno laboral más justo e inclusivo.
- Cumplimiento legal: En muchos países, la legislación exige que las empresas realicen auditorías retributivas periódicas. El incumplimiento de estas normativas puede conllevar sanciones legales y dañar la reputación corporativa.
- Transparencia y confianza: La realización de auditorías retributivas promueve la transparencia salarial dentro de la empresa, fortaleciendo la confianza de las personas trabajadoras y mejorando el clima laboral.
Normativa vigente en España
En España, la normativa que regula la auditoría retributiva se ha fortalecido en los últimos años para promover una mayor igualdad en el ámbito laboral. Las principales regulaciones son:
- Ley Orgánica 3/2007: Esta ley establece el marco general de igualdad en España y sigue siendo un referente en la materia.
- Real Decreto-ley 6/2019: Este decreto introdujo medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Entre otras cosas, establece la obligatoriedad de los planes de igualdad para empresas de más de 50 personas trabajadoras y las auditorías retributivas.
- Real Decreto 902/2020: Este decreto regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, obligando a todas las empresas a llevar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo la media y la mediana de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales desglosados por sexo.
Obligaciones de las empresas en materia de Auditoría Retributiva
En España, la legislación en materia de igualdad ha establecido requisitos específicos para la auditoría retributiva que deben cumplir las empresas. A continuación, detallamos qué empresas están obligadas a implementar estas herramientas y qué normativas se aplican.
Empresas obligadas a realizar Auditorías Retributivas
- Empresas con Plan de Igualdad obligatorio: Las empresas que están obligadas a tener un plan de igualdad también deben realizar una auditoría retributiva.
Según el Real Decreto-ley 6/2019, las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, lo que incluye la realización de una auditoría retributiva como parte de dicho plan.
La auditoría retributiva debe realizarse con la misma periodicidad que el plan de igualdad, aunque puede ser necesario realizarla con mayor frecuencia si se detectan desigualdades significativas o así se establece en el propio Plan o en los convenios y acuerdos con la empresa.
Cómo se elabora una Auditoría Retributiva
La auditoría retributiva es una herramienta esencial para identificar y corregir desigualdades salariales entre mujeres y hombres dentro de una empresa. A continuación, se detallan los pasos clave para elaborar una auditoría retributiva efectiva:
- Preparación y planificación
Formación del equipo de trabajo:
- Designar un equipo multidisciplinario.
- Formar al equipo en igualdad de género y técnicas de auditoría retributiva.
Definición del alcance y objetivos:
- Establecer los objetivos específicos de la auditoría.
- Delimitar el alcance en términos de áreas, departamentos, niveles de plantilla y tipos de retribuciones a analizar.
- Recopilación de datos
Datos demográficos y organizacionales:
- Recopilar información sobre la composición de la plantilla por sexo, categorías profesionales, niveles salariales y antigüedad.
- Incluir datos sobre contratos.
Datos Retributivos:
- Recopilar información detallada sobre todos los componentes salariales.
- Asegurarse de que los datos estén actualizados y sean precisos.
- Análisis cuantitativo y cualitativo
Análisis cuantitativo:
- Calcular la media y la mediana de las retribuciones desglosadas por sexo para cada categoría profesional y puesto de trabajo.
- Identificar y calcular las brechas salariales porcentuales entre mujeres y hombres.
Análisis cualitativo:
- Evaluar las políticas y prácticas retributivas actuales de la empresa.
- Analizar las posibles causas de las diferencias salariales.
- Realizar entrevistas y encuestas a las personas trabajadoras para obtener información adicional sobre percepciones y experiencias relacionadas con la equidad retributiva.
- Elaboración del Informe de Auditoría
Redacción del informe:
- Incluir una descripción detallada de la metodología utilizada y los datos analizados.
- Presentar los resultados del análisis cuantitativo y cualitativo, destacando las principales conclusiones y hallazgos.
Identificación de desigualdades:
- Especificar las brechas salariales detectadas y las áreas o categorías profesionales donde se encuentran.
- Identificar las posibles causas de estas desigualdades.
Recomendaciones y Plan de Acción:
- Proponer medidas correctivas para cerrar las brechas salariales.
- Establecer un plan de acción con plazos específicos y responsables designadas/os para implementar las recomendaciones.
- Implementación de medidas correctivas
Ajustes salariales:
- Realizar los ajustes necesarios en las retribuciones para corregir las desigualdades detectadas.
- Establecer mecanismos para garantizar la equidad retributiva continua.
Revisión de políticas y procedimientos:
- Revisar y, si es necesario, modificar las políticas de contratación, promoción y evaluación del desempeño para eliminar sesgos de género.
- Implementar programas de formación y sensibilización sobre igualdad de género para toda la plantilla, especialmente para quienes ocupan posiciones de toma de decisiones.
- Monitoreo y evaluación continua
Seguimiento regular:
- Realizar auditorías retributivas periódicas para monitorizar el progreso y asegurar que se mantenga la equidad retributiva.
- Actualizar el registro retributivo anualmente y revisar las políticas de compensación regularmente.
Evaluación del impacto:
- Evaluar la efectividad de las medidas correctivas implementadas y hacer ajustes según sea necesario.
- Involucrar a todas las personas trabajadoras y a sus representantes en el proceso de evaluación continua para asegurar la transparencia y el compromiso con la igualdad de género.
La auditoría retributiva es esencial para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. No solo ayudan a cumplir con la legislación vigente, sino que también mejoran la transparencia y la equidad dentro de la empresa. Al implementar estas herramientas de manera efectiva, las empresas pueden crear un entorno laboral más justo, motivador y productivo, beneficiando a todas las personas trabajadoras y reforzando su reputación corporativa.
Invitamos a todas las organizaciones a adoptar estas prácticas como parte de su estrategia de responsabilidad social corporativa, demostrando así su compromiso con la igualdad y el bienestar de sus trabajadoras y trabajadores.